Page 79 - 中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）

无法确定轻重的，按统一标准给予违规人员从重处理。

第一百四十一条 由于离职、退休等原因与邮政公司各级

机构解除或终止劳动关系的人员，在邮政公司工作期间发生

的违规行为仍应依据本办法追究其责任。

第一百四十二条 已经退休的人员在邮政公司工作期间

存在违规行为的，不再给予处分，但应按照本办法相关流程

进行调查并提出处理意见。建议给予降级、撤职、开除处分

的，应按照规定相应调整其享受的待遇。

已经离职的人员在邮政公司工作期间存在违规行为的，

不再给予处分，但应按照本办法相关流程进行调查并提出处

理意见。

已经退休、离职的人员在邮政公司工作期间存在违规行

为，需要进行经济处理的，应根据实际情况予以落实。

第一百四十三条 劳务派遣人员、外包单位人员如出现违

反企业规定行为，邮政企业应责成其劳动关系所在单位给予

问责，由邮政企业负责调查，提出证据和书面处理建议，移

送其劳动关系所在单位责成处理和落实，其劳动关系所在单

位应于作出问责决定一个月内将处理和落实情况反馈邮政

企业。

劳务派遣人员、外包单位人员依据本办法受到其劳动关

系所在单位给予开除或解除劳动合同处理的，根据本办法应

受到开除、解除劳动合同处理的，邮政企业应终止其劳务派

遣及业务外包服务，并退回劳动关系所在单位处理。

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