Page 57 - 中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）

第一百〇八条 违反员工异常行为排查管理规定，有下列

情形之一的，给予违规员工警告至记大过处分，情节严重或

后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：

（一）被排查人拒不提供异常行为排查所需的个人资

料的。

（二）被排查人对异常行为排查相关信息瞒报、漏报、

迟报、造假的。

（三）被排查人拒不整改，或因主观因素未在规定期限

内完成整改的。

（四）应组织排查而未组织排查，产生不良后果的。

（五）排查工作流于形式，应发现问题而未发现，产生

不良后果的。

（六）排查发现问题之后，未及时上报且未采取措施，

或采取措施不当，产生不良后果的。

（七）违反保密要求造成排查信息泄露或扩散，产生不

良后果的。

（八）应提供异常行为线索未提供或未及时提供的。

（九）伪造个人征信报告的。

（十）其他违反员工行为排查管理规定的行为。

第一百〇九条 违反职业操守，有下列情形之一的，给予

违规员工告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给

予警告至降级处分：

（一）员工向他人提供与自己经济实力不符的个人担保

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