Page 7 - 中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）

第十六条 员工受到处分或批评教育，不适合在金融岗

位上继续工作的，应调离金融岗位。调离金融岗位须与处分

或批评教育并行处理，不得单独适用。

第十七条 批评教育的种类为：告诫、通报批评。

第十八条 经济处理

给予处分、解除劳动合同、调离金融岗位、批评教育的

应同时给予经济处理，减发绩效金额不得低于 1000 元。

（一）给予告诫处理的，减发绩效不少于 1000 元；给

予通报批评处理或处分的，减发绩效不少于 2000 元。

（二）给予警告处分的，减发不少于两个月平均绩效；

给予记过、记大过处分的，减发不少于四个月平均绩效；给

予降级至撤职处分的，减发不少于六个月平均绩效；给予开

除或解除劳动合同的，减发所有未发放绩效。

责任人月平均绩效按本人上一年度全部薪酬减去基本

工资和津贴补贴后的金额除以 12 确定，新员工减发绩效标

准参照同岗位上一年度新入职员工绩效确定。

（三）违规人员每月减发的部分不得超过其当月工资的

２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标

准，则按最低工资标准支付。

（四）违规人员的违规所得不正当利益，应全部予以收

回。违规人员因违规给邮储银行、邮政企业造成财产损失的，

应依法承担赔偿责任。

第十九条 情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予

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