Page 15 - 中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）
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分、解除劳动合同、调离金融岗位处理的，移送地市级分公
司代理金融风险内控案防管理委员会审理。
第二十八条 对违反本办法“禁令条款”等重大违规事
项及其他适用提级问责的情形（详见第二章第十四节），下
级机构的问责意见应上报一级，经上级委员会审核通过后，
由下级机构落实执行。
第二十九条 上级机构通过现场检查、非现场检查、非
现场审核、问责重检等方式监督指导下级机构的违规行为处
理工作；下级机构问责不到位的，上级机构应责成下级机构
重新问责或补充问责，确保问责到位。
第三十条 违规行为处理应实行回避制度，与违规人员
或违规行为有利害关系，可能影响处理结果的人员，应主动
申请回避；违规人员也可要求有利害关系的人员回避。
第三十一条 对违规行为作出给予开除、解除劳动合同
决定的，由委员会办公室书面通知本级单位工会。工会认为
处理不适当的，应在 5 个工作日内提出书面意见，委员会应
及时研究工会的意见，并将意见书面通知工会。
第五节 案件问责处理
第三十二条 发生案件的，应对案件责任人员进行问责，
责任人员范围应根据相关岗位和业务条线的职责内容、管理
权限、履职情况等因素予以认定，落实“一案五问”，包括
问当事人责任、机构管理责任、条线管理责任、监督检查责
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